德州市人力资源和社会保障局 德州市财政局关于加强急需紧缺职业（工种）技能培训的通知

德人社函〔2024〕17号

各县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，天衢新区社会事务管理部：

为进一步发挥职业技能培训服务高质量充分就业的重要支撑作用，强化培训与就业市场需求匹配对接，切实提升补贴性职业技能培训质效，根据上级有关部署要求，现将加强急需紧缺职业（工种）技能培训有关工作通知如下：

一、聚焦需求导向，优化调整急需紧缺职业技能培训项目指导目录。各县（市、区）要定期开展职业培训需求调查，借助专场招聘活动、访企拓岗、人力资源服务对接等活动契机，广泛征集用工企业在生产、经营、研发中的急需紧缺职业（工种），加强劳动力供求双方及人力资源服务机构等多维度就业信息共享，立足我市重点产业链、重大项目、特色产业发展需求，筛选形成本县域急需紧缺职业（工种）技能培训需求清单，市级将于每年年初汇总整理后经合理论证，纳入我市新一年度补贴性职业技能培训项目目录。同时，也将根据我市产业发展、就业市场供求关系变化等因素适时动态调整急需紧缺职业（工种）技能培训项目指导目录。

二、创新培训模式，加大急需紧缺职业技能培训开展力度。各县（市、区）可视培训资源供给情况，参照职业要求和缺工岗位的实际需求，组织力量开发以细分工种、专项技能为主的急需紧缺职业（工种）技能培训项目，作为培训项目的有益补充，挖掘最小技能单元培训潜力，充分释放其促就业影响力。强化企业用人主体责任，充分利用职工教育经费等开展急需紧缺职业（工种）技能培训。鼓励产业链龙头企业依法依规建立培训中心、实训基地等，面向产业链上下游中小微企业开展培训。引导缺工的中小微企业主动与职业院校、技工院校、大型企业培训机构等合作开展职工岗位技能培训。加快培训载体开发建设，协同推进，不断促进师资队伍、教学设备及培训场地等优质培训资源的共建共享，积极引导具备急需紧缺培训资源的职业院校、技工院校、公共实训基地等培训主体，利用自身优势开展高层次、高质量急需紧缺技能培训，进一步发挥示范引领作用。

三、优化评价方式，促进急需紧缺职业技能培训动能释放。全面优化急需紧缺职业技能培训考核评价，鼓励符合条件的学员参加职业资格评价或职业技能等级认定，通过评价认定后获取职业资格证书或职业技能等级证书。培训机构可视用工企业、培训学员实际需求自主选择组织结业考试并核发职业技能培训合格证书或组织参加职业技能评价。各县（市、区）要统筹做好督导推动，指导培训机构在培训结束后及时组织结业考核或职业技能评价，结业考核内容应充分体现职业（工种）的核心技能，兼顾理论和实操能力，并有适当难易区分度。职业技能培训合格证书是劳动者参加政府补贴性职业技能培训且考核合格的有效证明，是按规定享受职业培训补贴的凭证，不作为培训合格人员的资质资格证明。选择组织结业考核并核发职业技能培训合格证书的机构，应在开班备案时提交结业考核工作方案。理论知识考试题库由县（市、区）人力资源社会保障部门在考试前随机抽取试题、由培训机构印制；实操能力考试由机构按照相应专业（项目）培训技术标准组织实施。

四、狠抓培训质量，助力急需紧缺职业技能培训提质增效。各县（市、区）要聚焦劳动者就业需求和产业发展导向，专注培训内容和培训质量，组织开展急需紧缺职业（工种）技能培训，促进重点群体就业创业。急需紧缺职业（工种）培训项目宜精不宜粗，工种涵盖上要全面，项目数量上要适度，原则上在急需紧缺职业（工种）培训项目指导目录范围内取得同一工种职业技能培训合格证书的数量不超过本年度县域培训总人次的30%，确有需求的可适度放宽培训数量。注重狠抓培训质量，丰富培训模式，着力打造具有本县域特色的职业技能培训品牌。

五、优化培训服务，保障急需紧缺职业技能培训落到实处。各县（市、区）要持续做好学员培训后的回访服务和就业帮扶工作，了解学员对培训课程设置、教学安排、培训师资、教学方法的意见建议和培训后就业情况等，通过梳理分析反馈信息，不断完善培训管理和实施机制。对未就业的参训学员开展就业岗位推送服务促进就业。鼓励人力资源服务机构与承训机构合作，共同为参训学员提供技能培训、就业指导、岗位推荐等全链条服务。

各县（市、区）要进一步提高思想认识，压实主体责任，充分发挥政府职能作用，完善培训就业闭环服务链条，充分发挥急需紧缺职业（工种）技能培训工作对推动区域产业发展，缓解结构性就业矛盾的重要支撑作用。合理确定急需紧缺职业（工种）技能培训年度工作计划，确保急需紧缺职业（工种）技能培训与年度培训任务保持合理比例，切实发挥政府补贴性职业技能培训的示范引领作用。

附件：2024年度德州市急需紧缺职业（工种）培训项目指导目录

德州市人力资源和社会保障局        德州市财政局

2024年5月8日

附件

2024年度德州市急需紧缺职业（工种）培训

项目指导目录