禹城市油区工作服务中心“三个强化”推进“诚信进机关”活动

为弘扬中华民族诚实守信传统美德，推进社会信用体系建设，禹城市油区工作服务中心以“诚信进机关（单位）”活动为契机，抓好组织领导、学习宣传、日常管理“三个强化”，推动单位诚信体系建设，取得了良好成效。

强化组织领导，规范落实。市油区工作服务中心成立了由主要负责同志为组长，分管负责同志为副组长，各科室主任为成员的工作领导小组，将领导小组办公室设在中心办公室，保证了活动的顺利开展，统筹推进了“诚信进机关（单位）”的各项工作。同时，结合中心实际，制定了活动方案，明确了指导思想、目标任务及实施步骤，进一步强化了组织领导并落实责任，使信用体系建设工作有章可循，努力营造了诚实、守信、互信的办公环境。

强化学习宣传，提高认识。市油区工作服务中心为提高干部职工的诚信意识，充分利用各类宣传媒体，深入开展了多种形式的诚信学习宣传活动。一是设立道德讲堂。每周安排一名同志上台讲说，通过举例子、讲道理等方式，宣讲诚信重要性，进一步提升了干部职工的道德文化素养。二是加强理论学习。将诚信政策理论列为干部职工的日常学习内容，组织干部职工深入学习了习近平总书记关于社会信用体系建设的重要指示精神和关于社会信用体系建设方面规范性文件，弘扬了社会主义诚信文化。三是营造诚信氛围。在中心院门口及楼道内张贴诚信海报和诚信倡议书、将诚信倡议书发放给中心的每位干部职工、利用单位电子屏积极展示诚信相关的宣传标语、借助微信工作群进行诚信宣传，使干部职工的诚信意识得到了明显提升。

强化日常管理，巩固提升。为巩固活动成果，市油区工作服务中心建立健全了诚信体系建设的长效机制。一是定期评议。实行诚信报告制度，各科室每半年开展一次诚信自评，并将评议成果上报诚信工作领导小组进行备案。二是建立档案。诚信工作领导小组按照“一人一档”的形式，为中心每位干部职工建立诚信档案，不定期对干部职工的诚信情况进行了记录，实现对干部职工诚信行为的动态跟踪管理。三是评选先进。制定了诚信考评标准，每年末评选单位诚信个人，树立诚信典型，激励了中心全体干部职工学习先进、践行诚信。

下一步，中心将进一步完善“守信激励、失信惩戒”的机制，真正将信用融入机关建设，指导具体工作开展，使之成为干部职工管理的有力抓手，引导干部职工积极作为、履职尽责、勇于担当，不断提高自身履行服务承诺的本领，提升行政效能的诚信度。